Global Compact

Fortschrittsmitteilung zur Umsetzung der Prinzipien des UN Global Compact

Seit 2000 unterstützt Bayer den UN Global Compact bei dem Ziel, in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsstandards, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung höhere Standards zu setzen. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick, mit welchen Maßnahmen und Managementsystemen Bayer die zehn Prinzipien des UN Global Compact umsetzt und welche Ergebnisse wir im Berichtszeitraum erzielen konnten. Informationen zum UN Global Compact finden Sie unter http://www.unglobalcompact.org/

	Systeme	Maßnahmen 2008	Leistungen 2008
Prinzip 1: Unterstützung der Menschenrechte	Menschenrechtsposition Bayer-Leitlinie Procurement Leitfaden „Anforderungen an unsere Lieferanten“ Corporate Compliance System	Strategieentwicklung und Ausweitung des weltweiten Engagements im Bereich Gesundheitsversorgung Versand der Bayer-Broschüre zum Thema Menschenrechte Entwicklung eines Verhaltenskodex für Lieferanten
Prinzip 2: Ausschluss von Menschenrechts- verletzungen	Corporate Compliance System Beschaffungsmanagement „Human Resource Governance Code” in China	Risikoanalyse im Einkauf Dialog mit Politik und NGOs zur Durchsetzung von Arbeitnehmer-rechten in China
Prinzip 3: Wahrung der Vereinigungsfreiheit	Konzernbetriebsräte Bayer-Europa-Forumt Menschenrechtsposition	Osterweiterung des Bayer-Europa-Forums Bestimmung von Arbeitnehmerver tretern in China
Prinzip 4: Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit	Menschenrechtsposition Corporate Compliance System Beschaffungsmanagement	keine Maßnahmen erforderlich
Prinzip 5: Abschaffung der Kinderarbeit	Menschenrechtsposition Corporate Compliance System Beschaffungsmanagement	Ausbau des Programms zur Bekämpfung von Kinderarbeit in Indien	erneute Bestätigung durch Audits, dass keine systematische Kinderarbeit in der Lieferkette von Baumwollsaatgut in Indien vorkommt
Prinzip 6: Beseitigung von Diskriminierungen	Menschenrechtsposition Sozialcharta Bayer-Leitlinie Diversity Bayer Diversity Councils Corporate Compliance Policy	Verabschiedung der „Erklärung zu Diversity bei Bayer“ u. a. „Women’s Leadership Initiative“ bei Bayer HealthCare (Start 2009) Diversity-Management in den USA: „Sandwich Generation Network Group“ und Mentorenprogramm	erneute Steigerung des Anteils von Frauen im oberen Management
Prinzip 7: Vorsorgender Umweltschutz	HSEQ- Managementsysteme Konzernregelung „Ökologische Beurteilung von Neuinvestitionen“	u.a. regelmäßige HSE-Audits weltweite Schulungen zu Methoden der nachhaltigen Landwirtschaft	erfolgreiche Vorregistrierung von über 1.000 Stoffen im Rahmen von REACH
Prinzip 8: Spezifisches Engagement für den Umweltschutz	Konzern-Nachhaltigkeitsprogramm Bayer-Klimaprogramm „CEO Water Mandate” des UN Global Compact Statement der „Caring for Climate“-Initiative des UN Global Compact	u.a. Anwendung des Bayer Climate Checks erstmalige Verleihung des „Bayer Climate Award“ Einführung des „Waste Water Recycling-Tool“ Untersuchungen zu Arzneimitteln in der Umwelt Entwicklung des „Green Bayer Data Center“- Programms	Verringerung der gesamten Treibhausgas- Emissionen um 7,1 % Verringerung der Emissionen von Kohlenmonoxid, Stickstoffoxiden, Schwefel oxiden und Staub Reduzierung des Phosphoreintrags in Oberflächen- gewässer um 21 %
Prinzip 9: Verbreitung umweltfreundlicher Technologien	Kerngeschäft von BTS, BMS und CURRENTA	Entwicklung innovativer Verfahren der Abwasserreinigung Bau einer Produktionsanlage zur Herstellung von Kohlenstoff-Nanoröhren	Fertigstellung der weltweit größten Salzsäure-Recyclinganlage in Shanghai, China Inbetriebnahme einer energieeffi zienten Produktionsanlage für MDI 1 Mio. Euro Energiespar- potenzial durch Mitarbeiteraktion „Energiefüchse gesucht“
Prinzip 10: Maßnahmen gegen Korruption	Corporate Compliance Policy Verhaltenskodex für verantwortungsvolles Lobbying Kodex des Vereins „Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie e.V.“ (FSA)	Corporate Compliance Kampagne und Schulungen Eintrag ins Lobbyregister der EU	Erhöhung der konzernweiten Schulungsquote zu Corporate Compliance auf 77 %